تغییر سازمانی بزرگ در OpenAI؛ مدیر ارشد ایمنی از شرکت جدا می‌شود

«یوهانس هایدک» (Johannes Heidecke)، مدیر سیستم‌های ایمنی OpenAI، در پیامی به کارکنان اعلام کرد که قصد دارد این شرکت را ترک کند. خروج او به‌دنبال سازمان‌دهی مجدد ساختار شرکت با هدف ادغام تیم‌های ایمنی و تحقیقاتی صورت می‌گیرد و نشان‌دهنده تغییرات اساسی در رویکرد سازنده ChatGPT به مسئله امنیت هوش مصنوعی است.

در یادداشتی که به دست نشریه وایرد رسیده، «مارک چن» (Mark Chen)، مدیر ارشد تحقیقات اوپن‌ای‌آی، توضیح داده است که از این پس تیم‌های ایمنی به «میا گلیز» (Mia Glaese)، معاون تحقیقات و مدیر بخش هم‌سویی، گزارش خواهند داد. به‌عبارتی، گلیز اکنون نقش گسترده‌تری را به‌عنوان معاون تحقیقات و ایمنی برعهده گرفته است. همچنین «ساچی جین» (Saachi Jain) که پیش‌تر هدایت تیم‌های ایمنی را برعهده داشت، به‌عنوان مدیر موقت سیستم‌های ایمنی منصوب شده و زیر نظر گلیز فعالیت خواهد کرد.

مارک چن در این یادداشت می‌گوید تقاضا برای تضمین ایمنی مدام درحال افزایش است، زیرا این شرکت مدل‌های جدید را با سرعت بسیار بیشتری آموزش می‌دهد و چرخه انتشار نسخه‌های جدید نیز کاهش یافته است. او نتیجه‌گیری می‌کند که همین سرعت بالا باعث شده تا اوپن‌ای‌آی امروز با مسائل هماهنگی بسیار بزرگ‌تری در زمینه ایمنی روبه‌رو باشد.

جدایی مدیر ارشد ایمنی OpenAI

یوهانس هایدک در سال ۲۰۲۱ به‌عنوان تحلیلگر ایمنی هوش مصنوعی به اوپن‌ای‌آی پیوست. او در سال ۲۰۲۴ جانشین «لیلیان ونگ» (Lilian Weng) شد که شرکت را برای تأسیس استارتاپ Thinking Machines Lab به همراه سایر محققان اوپن‌ای‌آی ترک کرده بود.

مدیر ارشد تحقیقات اوپن‌ای‌آی ضمن قدردانی از زحمات یوهانس هایدک، گفت که ادغام کارهای ایمنی با روند توسعه مدل‌های پیشرفته، بسیار مهم است. او افزود که این شرکت برای آغاز فصل جدیدی تحت رهبری میا گلیز در هر دو بخش تحقیقات و ایمنی بسیار هیجان‌زده است.

هایدک فقط مدیر متمرکز بر ایمنی نیست که در روزهای اخیر از اوپن‌ای‌آی جدا شده است. چند روز قبل، «جاشوا آکیام»، آینده‌پژوه ارشد این شرکت نیز به همکاران خود اعلام کرد که پس از ۹ سال تحقیق در حوزه ایمنی، قصد دارد اوپن‌ای‌آی را ترک کند.

طراحان خلاقی و فرهنگ پیشرو در زبان فارسی ایجاد کرد. در این صورت می توان امید داشت که تمام و دشواری موجود در ارائه راهکارها و شرایط سخت تایپ به پایان رسد.

دیدگاهتان را بنویسید